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Descripción general

Un Goal es un propósito opcional de una línea para un Digital Employee. En el formulario Hire / Edit aparece como Goal (optional) en Identity — un único campo de texto (por ejemplo: “Monitorear precios de la competencia y resumir semanalmente”). No hay un formulario de objetivos con varios campos en la interfaz (sin editores separados de descripción / criterios de éxito / notas de progreso). El progreso y el detalle de las ejecuciones aparecen en la timeline del drawer del employee después de las runs.

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Cómo definir un Goal

  1. Abre Hire → Open position, o abre el drawer del employee → Edit
  2. En Identity, completa Goal (optional)
  3. Guarda con Hire o Save changes
Manténlo corto y orientado al resultado. Los procedimientos detallados van en Work instructions, no en el campo Goal.

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Dónde lo ves después

  • El drawer de detalles del employee muestra el goal cerca del estado y la agenda
  • Las runs siguen usando work instructions como guía operativa; el Goal es el “por qué” persistente

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Consejos

  • Prefiere un resultado concreto a un párrafo largo
  • Pon pasos, herramientas y casos límite en Work instructions
  • Actualiza el Goal cuando cambie la misión del employee — usa Edit Employee

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Próximos pasos